Swedish flag | Engelsk flagga

 

Utvecklingen för andelen kvinnliga chefer – 2002 till 2012

Under åren 2002-2006 genomförde vi på uppdrag av SNS, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, www.sns.se, årliga mätningar av andelen kvinnliga chefer och andelen kvinnor i börsbolagens företagsledningar. Då deras projekt ”Fler kvinnor på ledande poster” är slut har vi själva valt att fortsätta arbetet med att räkna de kvinnliga cheferna varje år. Vi använder samma metoder och redovisar på samma sätt som de tidigare åren. Därmed skapas en databas där utvecklingen i Sverige och enskilda börsnoterade bolag kan jämföras över tid. Mätningarna är gjorda 1990, 2002, 2004-2009 samt 2012


Genom att klicka på länkarna till vänster fås statistik för olika storlekar och typer av företag.


När det gäller uppgifter om kvinnor i de börsnoterade företagsledningarna är dessa uppgifter helt korrekta eftersom dessa bygger på samtliga börsbolags uppgifter i årsredovisningen. Samma sak gäller för alla övriga statistikuppgifter under länken ”Statistik”


Resultaten av undersökningen för 2012 visar att:

  • Andelen kvinnliga chefer i det privata näringslivet är 34 procent i mindre företag och 29 procent i större företag. Det betyder att under de senaste fyra åren har kvinnliga chefers andel ökat med nästan två procentenheter om året i de mindre företagen. I de större företagen med i genomsnitt en procentenhet om året.
  • Även på de allra högsta maktpositionerna fortsätter andelen höga kvinnliga chefer att öka, om än i långsam takt. Andelen kvinnor i börsbolagens företagsledningar är 16 procent, en uppgång sedan 2008 från 14,5 procent.
  • Den vanligaste chefsbefattningen för kvinnor är ekonomichef i mindre företag och personalchef i större företag.
  • När kvinnor är chefer tjänar de emellertid betydligt mindre än vad män gör på samma befattningar, en spegling av att män sannolikt i högre utsträckning är exempelvis ekonomichefer för stora företag, kvinnor för mindre.
  • Privat vård, skola och omsorg är den bransch där den kvinnliga chefsandelen är högst.
  • Relativt nya branscher har fler kvinnliga chefer. Inom bemannings- och rekryteringsbranschen är den kvinnliga chefsandelen nästhögst.
  • I Stockholms län är den kvinnliga chefsandelen högst, närmare 40 procent, i Jönköpings län lägst med 27 procent i mindre företag, bara 21 procent i de större företagen.
  • Andelen kvinnliga chefer i offentlig sektor också har ökat mycket sedan 2008, från 62 till 66 procent. I landstingen är andelen kvinnliga chefer hela 73 procent, i kommunerna 68 och i staten 43 procent.
  • Den vanligaste chefsposten för kvinnor i offentlig sektor är rektor, följt av enhetschef. För män är den vanligaste chefsposten IT-chef.
  • Kvinnliga ekonomichefer i den offentliga sektorn tjänar mindre än vad männen gör. Dock är löneskillnaderna betydligt mindre i offentlig sektor mellan kvinnliga och manliga chefer än vd de är i privat sektor.

 

Wombriaktiviteter

Toppmöte i London

Monica Renstig på Women’s Business Research Institute ingick i den svenska regeringsdelegationen på UK Summit i London i januari. Mötet var ett samarrangemang mellan de nordiska och baltiska länderna med Storbritannien som värd. Varje lands delegation bestod av mellan åtta och tolv personer och leddes av respektive lands premiärminister, där syftet var att vitalisera debatten genom att bjuda in andra personer än traditionellt att ingå i delegationen. Mötet inleddes med cocktail på 10 Downing Street tillsammans med alla ministrarna och delegaterna. Nästa dag bestod av 45 olika seminarier indelade i tre olika block. Ett av dessa block var Gender, Family and Jobs. Monica Renstig berättade om den svenska modellen och de lärdomar vi kan dra av denna .

Här finns PP-bilder från presentationen och

Kommentarerna, talet Monica Renstig höll.What are the lessons that could be learned from Sweden?

Den 5 ferbruari publicerade Svenska Dagbladet en intervju med Monica Renstig om vad hon talade om i London. Läs intervjun här

________________________

Bra böcker om karriären. Utvalda av Wombri.
Böcker på engelska - beställ dem direkt från cdon.com

Nice girls don´t get the corner office - Unconscious Mistakes Women Make that sabotage their careers.Ler du för mycket? Ber du om tillåtelse? Fil.dr Lois Frankel lär dig undvika de vanligaste misstagen.


I could do anything - if I only knew what it was-  Bestsellerförfattaren Barbara Sher lär dig upptäcka vad du helst vill arbeta med och göra. Och hur du tar dig dit!


How to say it - for Women - Communication with confidence and power using the language of sucess. Professor Phyllis Mindell lär dig kommunicera med kraft på arbetsplatsen.

I Don´t know what i want, but I know it´s not this -Mer än 75 % är missnöjda med sitt jobb. Karriärcoachen Julie Jansen lär dig via fylleri-övningar hitta yrket som passar dig.

Why good girl dont get ahead - But gusty girls do - 9 secrets every women must know. Redaktör Kate White berättar hur du slutar vara duktig flicka och får fart på karriären.