Swedish flag | Engelsk flagga

ANMÄL DIG TILL MENTORPROGRAMMET

Bokomslag, Fler Kvinnor i ToppenI samarbete med det kvinnliga nätverket BPW erbjuder vi ett mentorprogram som pågår under ett år, från slutet av 2010 till slutet av 2011. 


En egen mentor, två Seminarier & medlemsskap i det kvinnliga nätverket BPW ingår i mentorprogrammet!

Det enda krav vi ställer på dig som adept är att du är helst är under 43 år. Mentorn ska i sin tur helst vara äldre och du ska vara beredd att lägga tid och energi på att vägleda din adept. Vi ordnar adept och mentor. Anmäl dig här

I Mentorprogrammet ingår

Matchning adept – mentor. Efter anmälan.

  • KICKOFF för deltagare med instruktion kring mentoragenda, mingel o dryck o tilltugg.

  • Mentorverktyget ”Fler kvinnor i toppen” – ett stöd- och utvecklingsverktyg som mentorn och adepten kan använda tillsammans och som kan vägleda mentorn i adeptens personliga karriärutveckling. I verktyget finns checklistor till hjälp för att inventera adeptens företag o den interna karriärvägen. Samt hjälp att identifiera adeptens fem bästa prestationer och hur mentorn bäst kan stödja henne att utveckla vissa egenskaper och göra strategiska val. Vilka egenskaper, färdigheter och kompetenser som adepten saknar och bör utveckla?

  • 4-6 personliga möten mellan mentor & adept.

  • 2 föredrag/föreläsningar:

    • Konsten att göra karriär med Monica Renstig

    • Vägen till framgång – Lär dig sälja dina idéer med Mireille Andersson

  • KICKOUT – avslutning, erfarenhetsutbyten, prisutdelning för bästa karriärutveckling under året.

Det kostar bara 1 000 kronor att få bli adept. Du måste dock vara medlem i BPW, vilket kostar 400 kr. Mentorn betalar inget.

Mentorprogrammets mål och nytta:

Ett mentorprogram är utvecklande för adepten – men oftast också för mentorn. Mentorn får utbildning i att på bästa sätt kunna vägleda sin adept med hjälp av verktyget Fler kvinnor i toppen. Programmet kan också i bästa fall bli en värdefull kunskapskälla för mentorn själv också – som hon själv också kan använda i sitt eget chefskap. Adepten ska vid mentorprogrammets slut helst ha nått ytterligare ett snäpp högre i sin karriärutveckling. Adeptens företag har också nytta av att unga kvinnor deltar i mentorprogrammet då det leder till att adepten blir bättre på att formulera sina ambitioner till konkreta karriärsmål, vilket gör att företaget har större nytta av denna ökade ambition som kan leda till högre rörlighet inom företaget. Företaget har dessutom stor nytta av den kompetensutveckling som adepten genomgår under året.

Mentorns åtaganden:

  • Ha minst 4 personliga möten med din adept per år

  • Telefon/mejlkontakt en gång i månaden

  Krav på adepten:

  • Du ska ha en uttalad ambition att vilja växa i ditt arbetsliv och stiga i graderna

  • Helst under 43 år

 

Pris för adept: 1 000 kr privatbetalande. Arbetsgivare betalar : 5 000 kr ex moms som faktureras. Egna företagare kan bli fakturerade med 2 000 kr ex moms.

  Anmäl dig här >>


Systematisera arbetet med att få Fler kvinnor i toppen!

 

Duktighetssyndromet

-Därför går allt fler kvinnor in i väggen

 

Bokomslag, Duktighetssyndromet Duktighetssyndrom i kombination med att inte förstå spelreglerna i arbetslivet är orsaken till att allt fler kvinnor går in i väggen. Det visar den omskrivna studie forskarna med.dr Hélène Sandmark, KI, och civilekonom / karriärrådgivaren Monica Renstig presenterade 2005. Duktiga flickors strävan efter perfektionism är en av orsakerna till att allt fler kvinnor blir utbrända eller får diagnosen utmattningsdepression.Istället för att nätverka med herrarna däruppe ägnar sig dessa kvinnor åt att producera felfria dokument.

I boken får du som är i riskzonen praktiska råd kring hur du kan undvika utbärndhet. Och arbetsgivare får råd i hur de i tid kan upptäcka kvinnor i riskzonen. Läs mer >


Beställ som privatperson – Enklast direkt från Adlibris.com
Beställ som Företag – eller betala privat med kort >


Bara 286 kvinnliga företagare!

I SVENSKA DAGBLADET 23/3

Bokomslag, Duktighetssyndromet

Det finns bara 286 kvinnliga företagare som omsätter mer än 25 miljoner kronor i hela Sverige. Av dessa är det bara 86 stycken som startat någon helt ny verksamhet, resten har ärvt eller köpt en befintlig verksamhet. Av dessa 86 som lyckats växa sig stora finns 35 procent inom vård, skola och omsorg.
Det visar den kartläggning som Women’s Business Research Institute har gjort av kvinnliga tillväxtföretagare. Som kvinnlig företagare räknas i denna studie kvinnor som är VD och som ensamma eller tillsammans med sin familj äger minst hälften av företaget. Att äga ett företag som lyckas växa till sig är en av förutsättningarna för att kunna uppnå ekonomisk självständighet. Kvinnor äger bara 20 procent av kapitalet i de onoterade företagen. Den ökade konkurrensutsättningen har därmed visat sig gynna kvinnors möjligheter att kunna äga och driva större företag. I rapporten kartläggs inom vilka branscher de kvinnliga större företagen finns och hur många som ärvt sina företag samt en uppskattning av motsvarande manliga företagare.

Pris 200 kr ex moms, 250 kr inkl moms.
Beställ rapporten
Som organisation eller företag: Beställ här så sänder vi rapporten som pdf. Ange faktureringsadress.
Som privatperson och betala smidigt med kort och direkt nedladdning av pdf.

Bra böcker om karriären. Utvalda av Wombri.
Böcker på engelska - beställ dem direkt från cdon.com

 

Nice girls don´t get the corner office - Unconscious Mistakes Women Make that sabotage their careers.Ler du för mycket? Ber du om tillåtelse? Fil.dr Lois Frankel lär dig undvika de vanligaste misstagen.


I could do anything - if I only knew what it was-  Bestsellerförfattaren Barbara Sher lär dig upptäcka vad du helst vill arbeta med och göra. Och hur du tar dig dit!


How to say it - for Women - Communication with confidence and power using the language of sucess. Professor Phyllis Mindell lär dig kommunicera med kraft på arbetsplatsen.

I Don´t know what i want, but I know it´s not this -Mer än 75 % är missnöjda med sitt jobb. Karriärcoachen Julie Jansen lär dig via fylleri-övningar hitta yrket som passar dig.

Why good girl dont get ahead - But gusty girls do - 9 secrets every women must know. Redaktör Kate White berättar hur du slutar vara duktig flicka och får fart på karriären.

Därför behövs fler kvinnor i toppen

 

Socialförsäkring som kvinnofälla?

 

Bokomslag Undvk Långtidsjuksrivningar Långa perioder av deltidsarbete, stort ansvar för hushåll och hem, låg rörlighet på arbetsmarknaden och att inte passa för sitt jobb innebär en väsentligt högre risk för långvarig sjukskrivning. Risken att drabbas av långtidssjukskrivning är dubbelt så stor om kvinnor arbetar deltid och stiger med antalet år de jobbat deltid. Lågt antal arbetade timmar under flera år leder till förlorad arbetsplatsförankring och tappad kompetens.
Guiden "Undvik Långtidssjukskrivning är

forskning omvandlat till praktisk nytta.
Läs mer >  Beställ direkt >

  
Wombri Aktuellt

Toppmöte i London 19 -20 januari

Monica Renstig på Women’s Business Research Institute ingick i den svenska regeringsdelegationen på UK Summit i London i januari. Mötet var ett samarrangemang mellan de nordiska och baltiska länderna med Storbritannien som värd. Varje lands delegation bestod av mellan åtta och tolv personer och leddes av respektive lands premiärminister, där syftet var att vitalisera debatten genom att bjuda in andra personer än traditionellt att ingå i delegationen. Mötet inleddes med cocktail på 10 Downing Street tillsammans med alla ministrarna och delegaterna. Nästa dag bestod av 45 olika seminarier indelade i tre olika block. Ett av dessa block var Gender, Family and Jobs. Monica Renstig berättade om den svenska modellen och de lärdomar vi kan dra av denna .

Här finns PP-bilder från presentationen och

Kommentarerna, talet Monica Renstig höll.What are the lessons that could be learned from Sweden?

Den 5 ferbruari publicerade Svenska Dagbladet en intervju med Monica Renstig om vad hon talade om i London. Läs intervjun här
 

Nyhetsbrev februari 2011

Hot mot jämställdheten - allt fler kvinnor jobbar deltid

Tvärtemot vad många kanske trott ökar kvinnors deltidsarbetande, vilket är förödande för jämställdheten. Under det senaste decenniet har andelen kvinnor som arbetar deltid ökat med 20 procent och för kvinnor mellan 25 – 49 år med hela 30 procent. Det betyder att andelen kvinnor som jobbar deltid ökat från 34 till drygt 41 procent för hela gruppen kvinnor och från 27 till 34 procent i åldrarna 25-49 år. Män deltidsarbetande ökar också, men det sker från betydligt lägre nivåer. Bara 7 procent av de svenska männen i åldrarna 25-49 år jobbar deltid.

Vi ser inte samma utveckling i USA, där är gapet mellan hur mycket kvinnor och män jobbar lägst i världen numera, bara en procents skillnad och två tredjedelar av alla kvinnor och män arbetar. Skillnaden när det gäller deltider mot Europa är tydlig; Bara 24 procent av de amerikanska kvinnorna som jobbar arbetar deltid – samtidigt som andelen kvinnliga chefer är högst i världen i USA. Sannolikt finns ett samband; flest antal arbetade timmar vinner. De amerikanska kvinnornas löner i New York har sedan ett år tillbaka passerat männens.

Läs hela artikeln
Prenumerera på Wombris nyhetsbrev

 

Monica Renstigs blogg

Diskutera:

Varför jobbar allt fler kvinnor deltid?

Tidigare inlägg:
Hur ska kvinnliga företagare i Sverige få samma betydelse som de amerikanska?
 

 Karolinskas varumärke outnyttjat!

Varför får kvinnliga företagare inte göra vinst?

 

        Jobbsök

  Sök enkelt bland tiotusentals
  jobbannonser hos Workey:

   VAD
 
   titel, nyckelord el. företag

   VAR